彩神x8官方 零工经济来了 劳动者参保难成痛点

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  【焦点关注】零工经济来了,劳动者参保难成痛点

  每天上午11点,保洁员王西生做完当天的洁净工作后,便干起了另一份活计——当“跑腿小哥”,为附进的人提供买、送、取、办等跑腿业务。

  当下,移动互联网发展势头正猛,带动了零工经济的发展,给像王西生只有 的劳动者提供了“打零工”的平台,要我门有更多就业选泽,也让企业用人变得更灵活。

  刚刚,值得注意的是,这些新就业底部形态的身后,潜藏着劳动关系难确认、发生问题社会保险、劳动权益难保障等问题。

  “往死里跑单”却只有 社会保障

  采访前,王西生刚刚骑摩托车完成一单派送业务,距离5公里。

  王西生介绍,一般5公里以内的运送,要求15分钟上门、1小时内送达。他虽然这些时间内完成任务还算轻松。“每天就跑几单,挣几十块钱,有空就多跑点儿,没空就少跑点儿。”他何必 把跑腿当成主业,“出去跑跑权当散心了。”

  要成为“跑腿小哥”,只需以下步骤:在某同城速递APP上注册、完善资料、接受培训、通过审核,并自行准备交通工具。不同于传统雇佣关系中员工受制于单一企业,零工经济直接连接互联网平台和劳动者,只有 固定雇主、不要再考勤管理。这些更灵活的就业法子吸引了大量劳动者。除了“跑腿小哥”,这些的还有网约车司机、共享单车“潮汐工”,以及上门服务的美容美甲师、家政保洁员……

  国家信息中心发布的《中国共享经济发展年度报告(2018)》显示,2017年我国参与共享经济活动的人数超过7亿,比上年增加1亿人左右,参与提供服务者人数约为7000万人,比上年增加800万人。

  记者了解到,目前,不少互联网平台采取长期聘用制和零工聘用相结合的法子。以某外卖平台为例,除了与公司签订劳动合同的员工,还有大量通过众包APP注册的外卖员,以及一每段加盟商自主招聘的配送员。

  王西生说,专职做跑腿的大村里人 在,当我们每天“往死里跑单”,跑得多的每天为宜有两三一辆。从事高危工作却只有 社会保障,这让王西生唏嘘不已。

  中国劳动关系学院法学院副教授沈建峰指出,当下信息技术改变了生产组织的法子。“劳动者不要再再进入工厂围绕生产线工作,劳动者被委托人的自主性、主动性和创造性对于有组织的高效生产来说不仅是机会的,刚刚变得只有 必要。”一定程度上,劳动者被委托人利益也在日益分化和多元。

  “劳动关系之外的保障微乎其微”

  零工经济带来了自由和下行数率 ,但也让劳动关系确认变得更加复杂化,并暗藏风险。

  记者在某同城速递APP发现,速递员注册协议明确写到该平台与劳动者之间是“商业相互战略合作关系”,双方之间不发生劳动关系,并“不受劳动法律法规调整”。

  协议中称,机会不发生劳动关系,劳动者与平台之间不发生缴纳相关社会保险的义务,而劳动者机会患病或工作期间负伤,应自行承担相关责任,与平台方无涉。

  今年4月,北京市朝阳区法院发布的《互联网平台用工劳动争议审判白皮书》显示,2015年至今年一季度,朝阳法院判决的105件劳动关系发生争议的案件中,确认平台与从业者建立劳动关系的仅为39件,占比只有四成。

  北京中银律师事务所律师杨保全指出,零工经济的特点难以被认定为传统的劳动关系。一块儿互联网平台出于用工成本、收益分配等方面的考虑,大每段平台目前与零工之间以协议缔结“相互战略合作关系”。

  “总爱以来,似乎只有纳入劳动关系,不还都可不可以不能正确处理劳动力提供者的保护问题。劳动关系项下的保护很充分,劳动关系之外的保障微乎其微。但实际上劳动关系法子的用工仅是最典型的某种 ,而也有 所有的用工法子。”沈建峰认为,劳动力提供者的保护不仅应通过劳动法律来实现,还时要完善劳动法之外的民事法律,维护非标准劳动关系以及无劳动关系时的劳动者权益。

  “能挣或多或少儿是或多或少儿,待不下去了就回老家。”在某家政平台提供上门保洁服务的孙阿姨虽然,被委托人或多或少或多或少个单干的个体户,对于养老、医疗等社会保险,也没在意过。

  现有制度下,零工经济中的劳动者,还都可不可以以灵活就业人员身份自愿参加养老保险、医疗保险,其养老和医疗还都可不可以得到保障。但灵活就业人员收入差距大,平均工资不高,当我们更要我把长远的养老保障投入,变成身后的收入。

  建议允许工伤保险单独缴纳

  对于快递、外卖、速递等高风险行业的劳动者,参加工伤保险的人少之又少,一般仅有公司强制购买的商业意外险。据了解,有关理赔条款较为苛刻,如仅对外卖员在接单后至完成配送这段时间发生的事故伤害进行理赔。

  此前,闪送员李先生在闪送时发生交通事故,为享受工伤保险待遇,将平台经营者诉至法院,要求确认双方发生劳动关系。今年6月,海淀法院最终判决支持了李先生的诉求。

  根据现行工伤保险制度,确认劳动关系却是享受工伤保险待遇的前提。杨保全指出,该案件牵涉工伤,是较为特殊的个案,大量劳动关系发生争议的案件情況更为复杂化。

  “哪些地方地方行业机会继续保持闪、飞的驾驶模式,不说社保了,人身安或多或少或多或少或多或少或多或少只有 保障。”一名外卖小哥坦言。

  对此,杨保全指出,像快递、外卖行业发生一定的风险,但用工人数多,购买社保成本发生问题,导致 大型互联网平台多以商业保险的形式补充。“应允许工伤保险不要再还都可不可以单独缴纳,只有 不还都可不可以不能覆盖非标准劳动关系的灵活就业人员。”

  “要正确处理平台用工或灵活就业人员等社保缺失问题,时要完善社保制度。”沈建峰分析,从理论上看,从特定的社会政策目标出发,还都可不可以将或多或少非标准劳动关系的用工关系纳入社会保险的保障范围。在或多或少地方,不具有劳动关系的灵活就业人员不还都可不可以缴纳工伤保险;近年来推动的建筑工程按项目参保,也将导致 只有 劳动关系的农民工还都可不可以享受工伤保险待遇。“从哪些地方地方理论和实践出发,将或多或少平台劳动者纳入工伤保险的保护范畴,具有理论和实践上的正当性,还都可不可以缓解劳动关系认定的压力。”(记者于灵歌

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